│ Глава Siemens Роланд Буш получает около 200 писем в день, постоянно участвует в совещаниях и командировках, но при этом не проводит регулярных встреч с топ-менеджерами по заранее установленному графику. 🟦 по материалам РБК со ссылкой на Business Insider На первый взгляд звучит парадоксально. Чем больше компания, тем больше должно быть совещаний, согласований и контроля. Но масштабирование управления работает не совсем так. Если каждое важное решение требует участия первого лица, рост компании автоматически увеличивает количество вопросов, которые должны пройти через него. И в какой-то момент руководитель сам превращается в бутылочное горлышко собственной организации. 💡 Поэтому зрелость системы управления можно оценивать не только по тому, насколько хорошо собственник контролирует бизнес. Гораздо интереснее другой показатель: сколько правильных решений компания способна принимать без его непосредственного участия. Это особенно важно для малого и среднего бизнеса. Пока собственник лично продаёт, согласовывает скидки, решает конфликты, контролирует производство и проверяет платежи, компания может расти только до предела его личной пропускной способности. ❗ Масштабирование начинается не тогда, когда собственник научился управлять большим количеством людей. Оно начинается тогда, когда система научилась принимать больше правильных решений без собственника. ⛳